Ces réflexions s'inscrivent dans la voie empruntée par Fidinam vers l'innovation durable, le bien-être commun et l'intégrité opérationnelle, et constituent une extension idéale des principes sur lesquels elle a été fondée, ainsi qu'une partie intégrante de sa stratégie commerciale pour les années à venir.
Les trois piliers qui sous-tendent le système de valeurs de Fidinam - Dynamisme, Spécialisation et Confiance - résument notre promesse à nos différentes parties prenantes d'être flexibles et réactifs aux changements des marchés sur lesquels nous opérons, de favoriser l'amélioration des compétences de nos employés afin de conseiller au mieux nos clients, et de garantir un service professionnel, personnalisé et discret.
Le quatrième pilier sur lequel reposent les fondements de Fidinam est le lien avec le territoire. Les racines fortes et profondes qui lient Fidinam au Tessin et à la Suisse ont permis au Groupe de ne pas perdre son identité au cours des décennies de croissance et d'expansion mondiale. La proximité avec le territoire, compris non seulement comme un lieu géographique, mais également comme une collectivité, a conduit Fidinam à créer la Fondation Fidinam, une entité à but non lucratif créée en 2008 et active dans le soutien de projets dans les domaines de l'éducation et de la culture, de la santé, de la lutte contre la pauvreté et de l'économie de marché, en Suisse et à l'étranger.
Plus de soixante ans plus tard, ces quatre valeurs servent toujours de ligne directrice pour les choix stratégiques et les opérations quotidiennes, et c'est dans ce contexte, où la défense de ses propres intérêts va de pair avec la sensibilité et le respect de ceux de la communauté, que s'inscrit la stratégie ESG du Groupe Fidinam.
Durabilité environnementale
Bien-être commun
Intégrité opérationnelle
Afin de réduire l'utilisation du papier, des outils ont été mis en place pour permettre la gestion et le stockage des documents sous forme électronique, ainsi que l'utilisation de signatures numériques dès que possible.
Depuis 2008, les deux fondations à but non lucratif soutiennent des projets caritatifs en Suisse et dans le monde entier
Adoption des lois et règlements en vigueur dans les procédures opérationnelles, et mise à jour en temps utile des règlements internes.
Adoption d'outils de vidéoconférence sûrs et efficaces afin d'encourager les réunions virtuelles lorsque la présence physique n'est pas essentielle au succès de la réunion
Engagement des employés dans les différentes sphères de la vie culturelle et économique par le biais d'affiliations et de soutiens dans diverses associations et fondations.
Mesures d'incitation économique pour encourager les employés à utiliser les transports en commun dans leur vie quotidienne et pour se rendre au travail.
Encourager la formation continue des employés et des apprentis.
La possibilité de travailler à distance et la flexibilité des horaires de travail permettent aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.
Activités et initiatives consacrées au bien-être, aux loisirs et à la rencontre des employés en dehors de l'environnement de travail
De l'installation de panneaux solaires sur le toit à l'installation de distributeurs d'eau potable par canalisation, en passant par le remplacement de toutes les ampoules au néon par des ampoules à économie d'énergie, ou encore la fourniture de vaisselle en verre, en acier et en céramique afin de bannir le plastique.
Soutien aux initiatives qui favorisent l'éducation, le sport et les loisirs dans les communautés locales
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