Diese Überlegungen sind Teil des von Fidinam verfolgten Pfades hin zu nachhaltiger Innovation, gemeinsamem Wohlergehen und operativer Integrität und stellen eine ideale Fortsetzung der Grundsätze dar, auf denen das Unternehmen gegründet wurde, sowie einen integralen Bestandteil seiner Geschäftsstrategie für die kommenden Jahre.
Die drei Säulen, die das Wertesystem von Fidinam untermauern - Dynamik, Spezialisierung und Vertrauen - fassen unser Versprechen an unsere verschiedenen Stakeholder flexibel und reaktionsschnell auf Veränderungen in den Märkten, in denen wir tätig sind, zu reagieren, die Verbesserung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu fördern, um unsere Kunden optimal zu beraten und einen professionellen, persönlichen und diskreten Service zu gewährleisten.
Der vierte Pfeiler, auf dem das Fundament von Fidinam ruht, ist die Verbundenheit mit dem Territorium. Die starken und tiefen Wurzeln, die Fidinam mit dem Tessin und der Schweiz verbinden, haben es der Gruppe ermöglicht, ihre Identität in den Jahren ihres Wachstums und ihrer weltweiten Expansion nicht zu verlieren. Die Nähe zum Territorium, das nicht nur als geografischer Ort, sondern als Gemeinschaft verstanden wird, hat Fidinam zur Gründung der Fidinam-Stiftung geführt, einer gemeinnützigen Einrichtung, die 2008 gegründet wurde und Projekte in den Bereichen Bildung und Kultur, Gesundheit, Armutsbekämpfung und Marktwirtschaft in der Schweiz und im Ausland unterstützt.
Mehr als sechzig Jahre später dienen diese vier Werte immer noch als Richtschnur für strategische Entscheidungen und das Tagesgeschäft. In diesen Kontext, in dem die Förderung der eigenen Interessen mit der Sensibilität und dem Respekt für die Interessen der Gemeinschaft einhergeht, fügt sich die ESG-Strategie der Fidinam-Gruppe ein.
Ökologische Nachhaltigkeit
Gemeinsames Wohlergehen
Operative Integrität
Um die Verwendung von Papier zu reduzieren, wurden Instrumente eingeführt, die es ermöglichen, Dokumente elektronisch zu verwalten und aufzubewahren, sowie die Verwendung digitaler Unterschriften, wann immer dies möglich ist.
Seit 2008 unterstützen die beiden gemeinnützigen Stiftungen durch interne und externe Spenden gemeinnützige Projekte in der Schweiz und auf der ganzen Welt.
Übernahme aktueller Gesetze und Vorschriften in die Arbeitsabläufe und anschliessende rechtzeitige Aktualisierung der internen Vorschriften.
Einführung von sicheren und effizienten Videokonferenzinstrumenten zur Förderung virtueller Meetings, wenn die Anwesenheit für den Erfolg des jeweiligen Termins nicht entscheidend ist.
Engagement der Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen des kulturell-wirtschaftlichen Lebens durch Mitgliedschaften und Unterstützung in verschiedenen Vereinen und Stiftungen.
Wirtschaftliche Anreize, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, im Alltag und für den Weg zum Büro öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen.
Anreize für die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern und Auszubildenden.
Die Möglichkeit der Fernarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Aktivitäten und Initiativen, die dem Wohlbefinden, der Erholung und der Begegnung der Arbeitnehmer ausserhalb des Arbeitsplatzes dienen
Von der Installation von Sonnenkollektoren auf dem Dach über die Installation von Trinkwasserspendern, den Austausch aller Neonröhren durch Energiesparlampen bis hin zur Bereitstellung von Glas-, Stahl- und Keramikgeschirr, um Plastik zu vermeiden.
Unterstützung von Initiativen zur Förderung von Bildung, Sport und Freizeit in lokalen Gemeinschaften
Verabschiedung eines Ethikkodexes zur Festlegung von Leitlinien und bewährten Verfahren, die im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und ESG-Grundsätzen anzuwenden sind.
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